Trainingen voor teams
- Méér teamspirit door effectieve samenwerking
- In deze training onderzoeken we met het team wat er nodig is om energie en inspiratie (opnieuw) te doen stromen. Teamleden leren elkaar en elkaars werkbeleving beter kennen. Stagnaties in samenwerking worden blootgelegd en er ontstaat meer openheid om feedback te geven en te leren van en aan elkaar.
- Pro-actief optreden en zelfsturing
- Na een cultuuromslag of reorganisatie wordt er vaak meer zelfsturing van medewerkers verwacht. Daarnaast kan het nodig zijn dat een team meer initiatieven ontwikkelt, zich meer in de organisatie laat zien en zelfstandiger besluiten neemt. Wij begeleiden en trainen teams hierin.
- Gezond omgaan met werkdruk en stress
- Een te hoge werkdruk, een te hoge betrokkenheid, gebrek aan zakelijkheid en het onvoldoende stellen van prioriteiten maken dat teams gevoelig kunnen worden voor ongezonde stress en ziekteverzuim. Met deze training worden teams zich hiervan bewust. Maatregelen om de werkdruk te verlagen en ongezonde stress te voorkomen worden besproken en geoefend. Een vitaliteitsplan voor het team is het resultaat van deze training.
- Het opzetten en begeleiden van intervisiegroepen
- Intervisie is een heel geschikt middel voor professionals om regelmatig stil te staan bij de vraag: “hoe doe ik het nou eigenlijk in mijn werk? oe kan ik mezelf verder ontwikkelen om mijn cliënten beter te helpen?” Vooral in sociale beroepen is intervisie een noodzakelijk middel om aan de kwaliteit van de dienstverlening te blijven werken.
- Conflictbemiddeling
-
Conflicten op inhoudelijk of relationeel niveau sudderen vaak
te lang door. Met schadelijke gevolgen voor het welzijn van de medewerkers
en verlies aan productiviteit. Ook bij conflicten tussen een leidinggevende
en een medewerker is het soms nodig een neutrale bemiddelaar in
te schakelen. Die rol kunnen wij vervullen.