Trainingen voor medewerkers
Versterken van persoonlijke kracht
Op basis van persoonlijke leerdoelen werken we met uitnodigende werkvormen
aan het ontwikkelen van meer zelfvertrouwen en persoonlijke effectiviteit.
Effectief communiceren
In elke samenwerking is communicatie een bindmiddel. Verstoorde communicatie
leidt tot ergernis en inefficiëntie. Deze training kan verschillende
thema’s hebben, zoals feedback geven en ontvangen, omgaan met macht
en invloed, assertiviteit en weerbaarheid en omgaan met emoties.
Gezond
omgaan met werkdruk en stress
Medewerkers leren wat stress
is en ongezonde stress tijdig te (h)erkennen.
We oefenen in het reduceren van stress die te beïnvloeden is en
in het accepteren van onbeïnvloedbare druk.
Omgaan met ‘lastige’ mensen
Vooral in dienstverlenende beroepen is dit een veel voorkomende
vraag. Receptionistes en secretaresses, maar ook hulpverleners kunnen
grote moeite hebben met bepaald gedrag van hun collega’s of cliënten.
In praktijkgerichte bijeenkomsten werken wij waar nodig met acteurs
om deze medewerkers te trainen in het hanteren van lastig gedrag
van anderen.
Timemanagement
We maken een praktische vertaalslag van klassieke en moderne technieken
in timemanagement. Deelnemers leren te sturen op effectiviteit en efficiency
door realistisch te plannen, prioriteiten te stellen en tijdverspilling
te beperken. Meer zelfsturing, een hogere effectiviteit en vooral minder
frustratie is het resultaat.
Creatief problemen oplossen en nieuwe ideeën
bedenken
In deze training leren deelnemers op een nieuwe manier te kijken naar
problemen en vernieuwende oplossingen te bedenken. Speelse en creatieve
oefeningen worden aangeboden om eens met een hele andere bril te kijken
naar en praten over knelpunten. We gebruiken alle zintuigen en bij goed
weer ook de natuur.
Op een kruispunt in uw werk
Door reorganisatie worden medewerkers soms gedwongen om uit te kijken
naar een andere baan binnen of buiten de organisatie. Veertig- en vijftigplussers
komen soms op een punt in het werk dat de routine teveel toeslaat en
de ‘spirit’ eruit is. U gaat op zoek naar (hernieuwde) bronnen van inspiratie
en bezieling om vandaar uit opnieuw keuzes te maken in uw werk en loopbaan.
Train-de-trainer
Indien u een bepaalde training over een langere periode en aan grote
groepen medewerkers wilt aanbieden, dan kunnen wij een train-de-trainer
ontwikkelen en mensen uit uw organisatie opleiden om zélf deze training
te verzorgen.