Traingen Voor Managers
- Ontwikkeling van missie en visie
- Veranderingen in de directe omgeving van de organisatie en in
de samenleving vragen dat een managementteam zich regelmatig bezint
op de missie van de organisatie. Met creatieve werkvormen begeleiden
wij managementteams in het ontwikkelen van een inspirerende missie.
- Inspirerend en authentiek leidinggeven
- In deze training onderzoekt u wat u inspireert in het werk en
wat bezieling betekent. U onderzoekt hoe u vanuit deze inspiratie
uw medewerkers kunt motiveren, ‘bezielen’ en aansturen.
- Coachend leiderschap
- Steeds meer organisaties willen hun medewerkers meer zelfverantwoordelijk
laten zijn voor de resultaten van hun werk. Een training coachend
leiderschap kan dan een middel zijn om te beginnen bij het management.
- Stresspreventief leidinggeven
- Hoe herkent u ongezonde stress bij uw medewerkers? Wat zijn
de effecten van ziekteverzuim, ongezonde stress en burnout? En wat
kunt u als leidinggevende doen om uw organisatie en teams vitaal
en in balans te houden? Deze training resulteert in een praktisch
stresspreventieplan.
- Leidinggeven voor startende managers
- Afhankelijk van de leervragen van de deelnemers, wordt er tijdens
deze training praktisch geoefend in managementvaardigheden, zoals
bijvoorbeeld het ontwikkelen van je eigen managementstijl, coachen,
delegeren, timemanagement, versterken van je persoonlijke uitstraling,
feedback geven en omgaan met stress en emoties.
- Procesbegeleiding
- In de drukte van alledag is het noodzakelijk om af en toe de
ruimte en de tijd te nemen om stil te staan bij de vraag of de organisatie
nog de juiste richting uitgaat. Ook wanneer er in de organisatie
veel beweegt en verandert is dit een manier om het overzicht te
kunnen houden. Procesbegeleiding betekent: gaandeweg ontwikkelen
en leren in de praktijk, aan elkaar en van elkaar.
-
- Organisatieopstellingen
- Een organisatieopstelling is een manier van werken, waarbij
delen van een organisatie door representanten letterlijk in de ruimte
worden opgesteld. Deze methode is zeer geschikt is om helderheid
te krijgen over complexe organisatievraagstukken. Managementteams,
maar ook andere teams, krijgen op deze manier in korte tijd zicht
op oplossingsrichtingen.
